Ovo su najbolja mjesta za rad za tate
Scary Mommy and Fatherly s ponosom predstavljaju [email protected] , zajedničku inicijativu osmišljenu da pomogne organizacijama u zapošljavanju, zadržavanju i podršci zaposlenika s djecom.
Na temelju rigoroznih kriterija od 148 točaka, ocjenjujemo tvrtke na temelju toga kako njihova politika, beneficije i kulturna praksa poboljšavaju rezultate za zaposlene roditelje. Nakon pažljivog razmatranja, s ponosom predstavljamo našu početnu skupinu najboljih mjesta za rad za tate u nastavku. Ove počasne liste nisu ni približno iscrpne pa vas potičemo da to učinite dostavite svoje preporuke za druge tvrtke koje zaslužuju da se prijave.
Da biste saznali više o tome zašto smo pokrenuli [email protected] , možete pročitati više ovdje.
Alight Solutions
Novopečeni očevi koji rade u tvrtki Alight Solutions za ljudske resurse i financijske usluge sa sjedištem u Lincolnshireu, Illinois, mogu iskoristiti širok raspon potpuno neutralnih povlastica i politika.
tamjan za ožiljke od akni
Tvrtka svojim gotovo 10.000 američkih zaposlenika pruža veliku fleksibilnost na poslu, uz brojne pogodnosti i programe za pomoć novim roditeljima na tom putu.
Alight Solutions ima na raspolaganju niz resursa zaposlenicima koji razmišljaju o osnivanju ili proširenju obitelji, poput programa planiranja obitelji i pomoći pri pokrivanju troškova posvajanja. A onda, kada se dijete zapravo pojavi, tvrtka svakom novom roditelju na svom platnom spisku odobrava osam tjedana plaćenog slobodnog vremena za povezivanje i prilagodbu.
Što je možda najvažnije, Alight nastavlja podržavati nove tate čak i kada ne rade negdje drugdje osim u uredu kroz pogodnosti kao što su pomoćna skrb za djecu i starije, pružajući telefonsku liniju za 24/7 pristup medicinskoj skrbi, kao i pristup virtualnom telezdravstvu .
CarGurus
Poput VW Golfa GTI, internetsko tržište automobila i tražilica CarGurus, zbog svoje veličine donosi mnogo pogodnosti za zaposlenike. CarGurus pruža zaposlenim roditeljima u svom timu impresivno konkurentan paket pogodnosti s obzirom na relativno manju veličinu tvrtke (imaju samo 760 zaposlenika).
Za razliku od mnogih tvrtki vani, CarGurus ne pretpostavlja da će majke biti te koje će se brinuti o novom djetetu. Tako tvrtka osigurava 19 tjedana plaćenog dopusta - znatno iznad prosjeka na ovom popisu i dalje - novim roditeljima, bez obzira na spol, sve dok se oni primarno brinu o djetetu. Sekundarni skrbnici dobivaju osam tjedana dopusta, - još uvijek konkurentni u usporedbi s onim što nude druge tvrtke bez obzira na status njegovatelja.
Iako je gotovo sva CarGurusova radna snaga plaćena, šačica radnika po satu može pristupiti svim istim pogodnostima kao i njihovi kolege s punim radnim vremenom - nitko od tima tvrtke ne ostaje bez osiguranja, slobodnog vremena ili roditeljskog dopusta ako treba to.
novi očevi imaju resurse na raspolaganju kada se vrate na posao, uključujući pristup telezdravstvu i grupu afiniteta koju vodi tvrtka za zaposlene roditelje za povezivanje i dijeljenje resursa. CarGurus zaposlenicima također daje dodatne pogodnosti putem Care.com, koji im pomaže da pronađu učitelje, dadilje i drugu pomoć u kućanstvu. Točnije, zaposlenici mogu koristiti osam dana rezervne skrbi za starije osobe putem usluge, a također mogu tamo dobiti i rezervnu skrb o djeci.
identificirati
Zdravstvena IT i softverska tvrtka Cerner dala je sve od sebe kako bi se pobrinula da se njezine prednosti i pogodnosti za roditelje odnose prema tati jednako dobro kao i prema mamama. S radnom snagom od gotovo 20.000 u SAD-u, Cerner je priznao da neće svi novi roditelji na njegovom platnom spisku odgovarati tradicionalnim - i zastarjelim - očekivanjima o tome kako će obitelj izgledati.
U tu svrhu, Cerner odobrava isti iznos roditeljskog dopusta i drugih sredstava za nove roditelje novim majkama i novim očevima, bez obzira na to jesu li primarni ili sekundarni skrbnici. Osim toga, Cerner nadoknađuje zaposlenicima do 5000 dolara po posvojenom djetetu i daje jednaku količinu slobodnog vremena roditeljima posvojene djece kao i za bilo koje drugo.
Cerner također nudi pristup dvama dječjim vrtićima na licu mjesta, pod nazivom Cerner Kids, za djecu do 6 godina. Radni roditelji u Cerneru također uživaju u pomoćnoj skrbi za djecu i starije osobe, virtualnom obrazovanju i uslugama podučavanja.
Izuzetno sam zahvalan što Cerner ima program roditeljskog dopusta koji podržava početno (i tekuće) vrijeme povezivanja koje je tako važno za obitelji. Dok smo započeli ovo putovanje, najvažnija nam je prednost bila suradnja s navigatorom za rodilište... Od osiguranja, administrativnih stavki, nadoknada, pa sve do kliničke podrške s predavanjima i na što treba obratiti pažnju pri odabiru tima za skrb za našu obitelj, naše navigator je bio s nama u svakom koraku procesa. Ovu korist i podršku skinuli smo s nas toliko stresa i pritiska i dopustili smo da se nastavimo usredotočiti na ono što je najvažnije, budući da smo zahvalni na našoj prilici da imamo malog dječaka i povećamo svoju obitelj. –Randy M.
Citi grupa
Citigroup, četvrta najveća banka u SAD-u s klijentima u 159 zemalja, nudi upravljanje imovinom, investicijsko i potrošačko bankarstvo te usluge kreditnih kartica mješavini korporativnih i potrošačkih klijenata. Tvrtka je također napravila velike korake u brizi za novopečene očeve koji rade u njezinim poslovnim uredima u SAD-u i na daljinu.
Tijekom posljednjih nekoliko godina, Citigroup je udvostručio količinu plaćenog slobodnog vremena koje osigurava novim očevima s četiri na osam tjedana - isti iznos neliječničkog dopusta koji nudi novim mamama.
Citi je stvorio resursnu grupu za zaposlenike Families Matter, koja je grupa za podršku svojim zaposlenim roditeljima u svim vrstama obitelji. Osim povezivanja više roditelja koji bi mogli imati pitanja ili izazova s drugima koji mogu pomoći, Families Matter također daje novim očevima pristup internetskim webinarima i drugim resursima koji im pomažu u snalaženju u roditeljstvu, poslu i najboljim načinima da uravnoteže to dvoje.
A ako se pojave problemi, Citigroup zaposlenicima - i radnicima na pola radnog vremena koji rade najmanje 20 sati tjedno - osigurava pomoćnu skrb za djecu i starije, kao i subvencije za vanjsku skrb o djeci.
Deloitte
Deloitte, jedna od najistaknutijih tvrtki za profesionalne usluge na planetu, godinama nudi svojim zaposlenim roditeljima izuzetno konkurentne beneficije i pogodnosti, a tvrtka nastavlja ulagati ozbiljne napore da se nastavi poboljšavati.
Politike rodno neutralnog roditeljskog dopusta tvrtke daju očevima i drugim roditeljima koji nisu rođeni puno vremena - do 16 tjedana - da provedu kod kuće nakon dolaska novog djeteta. Ako obitelj usvoji ili koristi surogat, Deloitte nudi nadoknadu do 50.000 USD raznih naknada i plaćanja tijekom cijelog procesa.
U međuvremenu, tvrtka također nudi izravnu podršku novopečenim roditeljima kroz paket subvencija za brigu o djeci, rezervnu skrb za djecu i starije osobe te daljinski pristup pružateljima zdravstvenih usluga 24/7 za kada se problemi pojave.
Uz toliko toga za brigu u 2020., kako ću obaviti svoj posao i kada ću ga obaviti zapravo nije nešto što sam morao toliko naglašavati. Imam nevjerojatan tim i podršku koji mi pruža fleksibilnost koja mi je potrebna da upravljam svojim poslom. To što mi je omogućilo da obavim svoj posao prije, tijekom i nakon školovanja kod kuće dvoje male djece i supruge koja je neophodna radnica i često u uredu, uvelike je olakšalo tešku situaciju . - Timus.
Deluxe
Deluxe Corporation pruža malim poduzećima neuobičajeno širok raspon financijskih i logističkih usluga — od zajmova i provjera do dizajna logotipa i izrade web stranica.
Sve veći broj tvrtki nudi konkurentne iznose financijske potpore za stvari kao što su surogat majčinstvo, posvojenje i tretmani neplodnosti, a svi oni s vremenom mogu postati skupi. Deluxe Corporation ide iznad i dalje, nudeći zaposlenicima do 20.000 dolara za svakog od njih.
To je velikodušnije od mnogih tvrtki na ovom popisu. Kao dodatak tome, Deluxe je odlučio prilagoditi svoje planove i proširiti iste pogodnosti na muške zaposlenike koji pokušavaju osnovati ili proširiti svoje obitelji sa svojim muškim partnerima. Cerner sada pruža iste naknade za surogat majčinstvo zaposlenicima muškog spola kako bi im pomogao pronaći i uzdržavati surogat za rađanje njihove djece.
A što se tiče podrške kasnije, Deluxe također pruža 24/7 pristup medicinskim sestrama, kao i potpune telezdravstvene planove kao dio svog medicinskog plana, a roditelji također mogu koristiti subvencije za brigu o djeci kada znaju da će im trebati netko tko će ih potražiti nakon njihove djece i pomoćne pomoći za brigu o djeci kada je to iznenađenje.
Diageo
Diageo, globalna tvrtka za alkoholna pića odgovorna za Guinnessa, Johnnieja Walkera i Captain Morgana, među ostalima, potiče svoje potrošače da odgovorno uživaju u njezinoj robi. Isto bi se moglo reći i o porukama vlastitim zaposlenicima kada su u pitanju novopečeni roditelji.
Diageo se ističe među tvrtkama na ovom popisu po svojoj posebno velikodušnoj politici roditeljskog dopusta. S 26 tjedana dopusta koji je dostupan svakom zaposleniku s novim djetetom, Diageo je zauzeo prvo mjesto u plaćenom dopustu od svih tvrtki na ovom popisu. Najbolji dio je što Diageoovih 1900 zaposlenika taj dopust može iskoristiti bez obzira na spol, strukturu obitelji ili rađaju li dijete ili posvajaju.
To je ključna razlika: važno je ne samo natjecati se s najboljim programima roditeljskih beneficija, već i osigurati da te pogodnosti ostanu dostupne svima na nediskriminirajući način. I čini se da Diageo čini nešto kako treba osiguravajući da zaposlenici mogu i da se osjećaju ugodno iskoristiti svoje beneficije, budući da tvrtka izvještava da 100 posto novih očeva koji tamo rade sudjeluje na tom plaćenom dopustu.
eBay
eBay, internetsko odredište za svu trgovinu od 1995. godine, povijesno je bio progresivan pokretač kada su u pitanju beneficije zaposlenika i kultura radnog mjesta. Tvrtka nudi jednake pogodnosti očevima kao i biološkim roditeljima, što znači da roditelji koji nisu rođeni mogu uzeti isto toliko plaćenog slobodnog vremena kao i njihovi partneri.
Novi očevi eBaya mogu uzeti 12 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta. Za razliku od mnogih drugih tvrtki na popisu, zaposlenici eBaya i dalje zarađuju 100 posto svoje osnovne plaće za cijelo vrijeme izvan posla, omogućujući im da se povežu s novom djecom i pomognu u podršci novoj djeci bez brige o njihovom proračunu. Ova naknada vrijedi bez obzira na to jesu li im partneri rodili, posvojili, počeli udomljavati dijete ili su tražili bilo koji drugi način za zasnivanje obitelji.
Osim formalnijeg podučavanja roditelja putem Clea, tvrtka također pomaže u poticanju zajednice zaposlenih i roditelja kako bi pomogli novim očevima da se zalažu za sebe, saznaju o resursima unutar tvrtke i drugdje i pronađu pružatelje zdravstvene skrbi ili skrbi za djecu.
Društveni mediji i tehnološki div Facebook svojim 52.500 američkih zaposlenika nudi izuzetno konkurentne pogodnosti, posebno u vezi s planiranjem obitelji.
Nove mame i tate mogu uzeti do 16 tjedana odmora da se povežu sa svojom djecom prije nego što se postupno vrate na posao, bez obzira na to jesu li imali vlastito biološko dijete ili posvojeno. Izvršni direktor Mark Zuckerberg, koji je uzeo dva mjeseca odmora nakon što su mu rođena djeca, dao je primjer s vrha za koji se nadamo da će sve više vođa modelirati dok roditeljski dopust i dalje postaje sve popularniji.
Sada kada Facebook ne može ponuditi brigu o djeci na licu mjesta svojoj radnoj snazi na siguran način, tvrtka nadoknađuje zaposlenicima koji plaćaju brigu o djeci ili čuvanje djece do 3000 USD po djetetu godišnje. Tvrtka također pruža do deset dana rezervne skrbi za djecu ili starije osobe u trenucima kada se pojave neočekivani problemi i roditelji se nađu u škripcu.
Hilton
Hotelski div Hilton, koji sada uključuje 18 različitih robnih marki kao što su Embassy Suites i DoubleTree, daje njihovim zaposlenim očevima široku paletu pogodnosti koje će im pomoći da započnu i brinu se za svoje nove obitelji, bez obzira na to rade li na lokaciji, na korporativnom uredu ili od kuće.
Tvrtka nudi dežurnog conciergea koji služi kao spas za sve nove roditelje, roditelje koji očekuju ili planiraju. Nakon što dođe dijete, telefonska linija za pomoć obavještava sve tate koji rade od kuće o novim pogodnostima, pogodnostima i drugim programima tvrtke koji im inače ne bi bili priopćeni.
Čak i prije nego što je izbila pandemija, Hilton je zaposlenicima pružio priliku da planiraju, prilagode i mijenjaju radno vrijeme prema potrebi, čak i uz kratku najavu.
Nedavno je Hilton stvorio jedinstveni program kroz partnerstvo sa Sveučilištem Stanford i Thrive Global koji pruža online obrazovne resurse novim roditeljima. Možda još važnije, program također uči svoje menadžere kako bolje podržati zaposlenike dok stječu svoju novu ravnotežu između posla i života s djecom na slici.
Konačno, Hilton zaposlenicima daje pristup rezervnoj skrbi za djecu, skrbi o starijima i virtualnom zdravstvenom osiguranju kako bi se novi očevi mogli bolje brinuti o svojim obiteljima bez potrebe za skakanjem kroz dodatne logističke obruče i sami pronaći njegovatelje.
ICF Consulting
ICF Consulting, savjetnici za upravljanje s uredima diljem svijeta, specijalizirani su za buduće organizacije za provjeru znanja u područjima kao što su zdravstvo i javno zdravstvo, prometna infrastruktura i okoliš.
Gotovo svi očevi u timu ICF Consultinga iskorištavaju pogodnosti koje im se nude, koje uključuju četiri tjedna plaćenog roditeljskog dopusta, što sugerira da kultura radnog mjesta tvrtke ispunjava obećanje da će podržati sve zaposlene roditelje bez obzira na spol. Očinstveni dopust traje isto toliko vremena koliko i roditeljski roditelj. Nakon što to vrijeme istekne, očevi - zajedno sa svim ostalim roditeljima koji nisu rođeni - mogu uzeti još osam tjedana neplaćenog dopusta.
U međuvremenu, tvrtka nudi usluge poput telezdravstva i drugih pružatelja zdravstvenih usluga na poziv. To pomaže očevima koji rade da ostanu u tijeku s bilo kakvim problemima ili medicinskim strahovima dok se pojave, a da ne moraju sebe ili svoje obitelji izložiti riziku nepotrebnim putovanjima. ICF također nudi ReThink koji, unatoč tome što je prvenstveno usmjeren na pomoć djeci s posebnim potrebama, također pruža opće roditeljske resurse.
Kao ocu, prilika da uzmem roditeljski dopust kako bismo se usredotočili na rođenje naše prvorođene kćeri (u pandemiji!) bila je neprocjenjiva. Uspio sam to učiniti uz podršku tvrtke, mog menadžera i tima te svojih dionika. Po povratku sam bio više angažiran i povezan sa svojim poslom i ljudima s kojima radim nego ikada prije! – Josh W.
master card
Mastercard, korporacija za financijske usluge, nedavno je pregledala pogodnosti, programe i druge pogodnosti koje nudi zaposlenicima i uložila zajednički napor da se poboljša u cijelosti. Tvrtka je drastično poboljšala svoje pogodnosti i posebne pogodnosti u više navrata tijekom 2020., posebno u pogledu programa za sve zaposlene roditelje koji su zaglavili kod kuće.
Mastercard je udvostručio roditeljski dopust koji je ponudio novim očevima s osam na 16 tjedana u siječnju 2020., potez za koji je tvrtka rekla da je važan dio njezine misije da stalno razvija načine na koje podržava svoje osoblje. Čini se da se isplati: u usporedbi s drugim tvrtkama u industriji financijskih usluga, natprosječan broj očeva u potpunosti koristi svoj roditeljski dopust u Mastercardu.
Tvrtka također pruža brigu o djeci u blizini svojih fizičkih ureda kroz Bright Horizons. No budući da danas toliko mnogo zaposlenika Mastercarda radi od kuće, tvrtka pruža medicinske i usluge mentalnog zdravlja na daljinu, uz pomoćne usluge skrbi i vratara kako bi se zaposlenici povezali s bilo kojim drugim resursima koji bi im mogli zatrebati.
Klinika Maven
Ista napredna vizija koju je Maven Clinic donijela u zdravstvo također je očita u tome kako startup podržava tate u osoblju. Telemedicinska tvrtka sa sjedištem u New Yorku, usmjerena na žene, nudi 12 tjedana roditeljskog dopusta svim roditeljima zajedno s razdobljem prilagodbe kada je vrijeme za povratak na posao.
A kad se vrate na posao, novi tate se ne osjećaju usamljeno. Maven nudi pomoć s mnogim tjeskobama s kojima se susreću novi roditelji, od pronalaženja skrbi za djecu do financijskog planiranja za budućnost svoje djece. Ali možda je naša najdraža ponuda grupa afiniteta za muške skrbnike koja očevima u osoblju daje priliku da daju i dobiju vrijedne savjete svojim kolegama i od njih, dio šire kulture koja priznaje stvarnost roditeljstva.
Nikada se ne osjećam osuđivano jer sam blokirao svoj kalendar kako bih pokupio kćer u školu ili prisustvovao njezinu plesnom recitalu jer vidim toliko mojih vršnjaka i naših voditelja kako rade isto, kaže jedan zaposlenik Mavena.
I prikladno za tvrtku čija je misija učiniti pravi medicinski savjet dostupnim i pristupačnim, također pruža pristup virtualnim medicinskim i mentalnim zdravstvenim uslugama kako bi se osiguralo da tati dobiju potrebnu skrb bez obzira na suzdržanost koju bi možda morali posjetiti liječničku ordinaciju. osobno.
Nav Technologies, Inc.
Aplikacija za financijske usluge Nav Technologies, Inc pomaže vlasnicima malih tvrtki upariti stvari kao što su zajmovi, kreditne kartice i može izvući kreditna izvješća. Sa samo 120 zaposlenika u Sjedinjenim Državama, Nav Technologies je znatno manji od većine tvrtki na ovom popisu, ali još uvijek nudi usporedive prednosti koje mogu pomoći u guranju industrije naprijed.
djevojka imena crna beba
Na primjer, tvrtka kaže da je aktivno odlučila ukinuti zastarjele prakse poput automatskog odobravanja manje beneficija novim očevima ili manje roditeljskog dopusta od novih majki. Nav Technologies ima veliku LGBTQ+ zajednicu unutar svoje radne snage, tako da zaposlene roditelje tretira kao skrbnike općenito, umjesto da stvara bilo kakve pretpostavke o spolu i kako bi to moglo utjecati na obiteljske uloge.
Nav Technologies svoj inkluzivni pristup roditeljskim naknadama ide korak dalje, nudeći sve iste pogodnosti posvojiteljima koje bi rodile ili bilo koji drugi zaposlenik koji dodaje novo dijete svojoj obitelji. Što se tiče samih pogodnosti, Nav Technologies osigurava da podržava zaposlene roditelje bez obzira na to gdje se nalaze u svijetu putem telezdravstvene pokrivenosti, pristupa medicinskoj liniji za pomoć 24 sata dnevno i formiranjem grupe resursa za zaposlenike kako bi se roditelji koji traže podršku mogli povezati i podijeliti svoja iskustva i resurse.
Nuance Communications
Nuance Communications, tehnološka tvrtka koja je poznata po AI prepoznavanju govora i tehnologiji chatbotova, pruža iznenađujuću razinu podrške i konkurentne smještaje roditeljima na svom platnom spisku.
Tvrtka osigurava 12 tjedana plaćenog dopusta za nove roditelje da se povežu sa svojom djecom. I kao bonus, tvrtka omogućuje roditeljima da rasporede i podijele to vrijeme tijekom godine. To je lijepa gesta jer su neki roditelji možda spremni vratiti se prije nego drugi, a na taj način ne moraju žrtvovati slobodno vrijeme ako se na to odluče.
Kada se roditelji vrate, oni se postupno vraćaju u okrilje kroz razdoblje pojačanja koje im pomaže da se s vremenom prilagode vremenu i radnim očekivanjima svog posla.
Nuance Communications također omogućuje pristup pomoćnim subvencijama za brigu o djeci i starijima putem Care.com, osiguravajući da novi roditelji imaju pristup potpori koja im je potrebna. Osim toga, zaposlenici imaju pristup vrataru za brigu o djeci i resursnoj skupini zaposlenika gdje mogu pronaći kontakte, savjete i druge resurse koji bi mogli biti korisni.
NVIDIA
Proizvođač čipova iz Silicijske doline NVIDIA, najpoznatiji po svojim vodećim grafičkim procesorskim jedinicama koje pomažu u snazi sučelja videoigara, filmske grafike i još mnogo toga, nudi ozbiljnu razinu prednosti za nove tate.
Novopečeni očevi u NVIDIA-i mogu se povući na 12 tjedana roditeljskog dopusta — tijekom kojeg i dalje primaju 100 posto svoje plaće. Kad to ponestane, može im trebati još osam punih tjedana fleksibilnog vremena kako bi im se pomoglo da se ponovno priviknu na život na poslu umjesto da odmah skaču po hladnoći. To je točno isti iznos roditeljskog dopusta koji dobivaju nove mame, iako rođeni roditelji također mogu uzeti još 10 tjedana trudničkog dopusta.
Nakon što se vrate na posao, NVIDIA novim očevima daje pristup podcastima, člancima i drugim obrazovnim programima putem dobavljača treće strane. Zaposlenici se mogu pridružiti grupi u kojoj roditelji i drugi skrbnici dijele savjete i resurse. NVIDIA je stvorila Grupe resursa za zaposlenike za sve roditelje i skrbnike u svom timu, a uskoro planira dodati još seminara i radionica o roditeljstvu kako bi posebno pomogli očevima u usklađivanju rada s novim izazovima i obvezama očinstva.
Octa
Okta, brzorastuća tvrtka za upravljanje identitetom i softverom u oblaku, može se pohvaliti da gotovo polovicu njezinog izvršnog tima čine očevi s djecom mlađom od 18 godina. Činjenica da Okta nudi velikodušna pravila za nove očeve koji tamo rade, onda , ne bi trebalo biti iznenađenje.
Svaki novi roditelj u tvrtki može uzeti do 18 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta, što je znatno iznad prosjeka industrije, bez obzira na spol i jesu li rođeni roditelj ili ne. To znači da novi tate dobivaju vrijeme koje zaslužuju da se povežu sa svojim bebama i pomognu svojim obiteljima bez potrebe da se odmah žure natrag na posao.
Za tate koji već imaju djecu, Okta nudi kampove i druge programe na daljinu kako bi svi ostali zaposleni i zabavljali se dok su zatvoreni kod kuće, pomažući da se sve lakše upravlja i balansira. Okta također pruža resurse mentalnog zdravlja kroz Modern Health i Headspace.
PIMCO
PIMCO, tvrtka za upravljanje ulaganjima s gotovo 2 trilijuna dolara imovine pod upravljanjem, ističe se po načinu na koji novim očevima u svom osoblju pruža personaliziranu podršku i robusne pogodnosti koje bi rad tijekom roditeljstva učinili što bezbolnijim.
Na primjer, PIMCO je stvorio Tim za podršku novim roditeljima koji uparuje nove tate s iskusnim roditeljima koji rade u PIMCO-u za mentorstvo i podučavanje jedan na jedan. Program služi kao prilično jednostavan način za poticanje kulture tvrtke koja ovisi o međusobnoj podršci, čime se zaposlenim roditeljima jasno daje na raspolaganje alate čak i izvan formalnijih pogodnosti poput telezdravstva ili skrbi o djeci. Govoreći o tome, PIMCO pokriva deset dana rezervne skrbi za djecu ili starije osobe svake godine, pomažući roditeljima da se pobrinu za neočekivane probleme koji su, dobro, očekivani.
PIMCO također ugošćuje širok izbor roditeljskih događaja i programa tijekom godine. Mnoge od njih su edukativne radionice, ali PIMCO Families, resursna skupina za zaposlenike, također je kreirala seriju govornika o raznim temama, od upravljanja životom zaposlenog roditelja do kibernetičke sigurnosti. Tvrtka je također bila domaćin okruglih stolova koji su roditeljima dali prostor da podijele savjete ili resurse sa svojim vršnjacima u manje formalnom mediju od svog mentorskog programa.
Progins
Prikladno je da Progyny, pružatelj beneficija koji čini visokokvalitetne tretmane neplodnosti financijski dostupnim zaposlenicima mnogih tvrtki na ovom popisu, korača i zarađuje svoje mjesto na ovom popisu.
Sada više nego ikad, tvrtke svojim zaposlenicima pružaju važne linije spasa poput prenatalnog i postnatalnog coachinga kako bi im pomogle u izazovima koji vode do i neposredno nakon dovođenja novog djeteta u obitelj. Progyny ide korak dalje. Umjesto da se usredotoči na roditelje rođene, Progyny pruža istu obuku – kao i pristup terapiji na licu mjesta ili telezdravstvenoj terapiji – svakom novom roditelju u svom osoblju. i njihovi partneri.
Osim toga, Progyny poduzima važne korake za izričitu podršku očevima kroz grupe zaposlenika usmjerenih na roditeljstvo i beneficije koje pomažu da roditeljstvo bude malo manje stresno, kao što je pružanje subvencija za brigu o djeci za vrijeme kada novi tate znaju da će im trebati pomoć pri brizi o svojoj djeci. kao rezervnu brigu o djeci za dane koje nisu mogli planirati.
Reddit, koji je osnovao otvoreni zagovornik roditeljskog dopusta Alexis Ohanion (https://www.fatherly.com/love-money/reddit-alexis-ohanian-interview-paternity-leave-fatherhood/), blista pružanjem nekih od velikodušnijih i smještaj roditelja za brigu o djeci u svom osoblju od 830 osoba.
Uz pristup Kinsideu koji osigurava tvrtka, novi očevi koji rade na Redditu mogu pristupiti raznim beneficijama za brigu o djeci. Povrh toga, Reddit je stvorio račun za fleksibilnu potrošnju dnevne skrbi (FSA) koji svakom zaposleniku s uzdržavanim osobama daje pristup godišnjoj stipendiji od 5000 USD koja može ići na brigu o djeci, obrazovne programe ili nastavnike, kućni i školski pribor i slično.
Reddit ne diskriminira kada dijeli roditeljski dopust zaposlenicima koji primaju novo dijete u svoje obitelji - i mame i tate mogu uzeti 16 tjedana plaćenog slobodnog vremena, bez obzira na to rađaju li oni ili njihov partner ili posvajaju. Tijekom cijelog procesa, zaposlenici mogu dobiti prenatalni i postnatalni coaching putem Clea, a po potrebi mogu i naplatiti sve troškove povezane s plodnošću, surogat majčinstvom ili posvajanjem putem Reddita.
Reddit također ide iznad i dalje sa svojim programom roditeljskog dopusta nudeći 8,5 tjedana slobodnog rada svakom zaposleniku koji — bilo da se radi o njima ili njihovom partneru — izgubi trudnoću kako bi se mogao povući i uzeti vrijeme koje im je potrebno bez potrebe objašnjavanja okolnosti svom upravitelju.
Ryan
Tvrtka za porezne usluge Ryan broji neke iznimno istaknute tvrtke među svojim popisima klijenata - i ta istaknutost joj omogućuje da se natječe s nekim od najizdašnijih poslodavaca kada su u pitanju pogodnosti i beneficije za posao.
Ryan nudi jednu od značajnijih pravila o bolovanju na popisu, pomažući u postavljanju novog standarda ne samo za osiguravanje resursa, već i za uspostavljanje kulture u kojoj zaposlenici mogu odvojiti vrijeme od svojih stolova koje im je potrebno za oporavak. Oko 80 posto Ryanovih 1900 američkih zaposlenika dobiva neograničeno plaćeno slobodno vrijeme. Ostatak tima može uzeti između 22 i 27 slobodnih dana godišnje, znatno iznad iznosa koji se obično nudi.
Ryanov naglasak u cijeloj tvrtki na fleksibilnosti zaposlenika izdvaja ga od mnogih njegovih konkurenata. Program myRyan tvrtke omogućuje članovima tima da po potrebi postave i prilagode svoje rasporede rada. To je osobito korisno za zaposlene roditelje koji mogu otkriti da njihove svakodnevne rutine s vremenom jako variraju, posebno kada se djeca razbole.
Salesforce
Salesforce, gigant softvera kao usluge, gotovo je udvostručio svoju radnu snagu od 2017. Kako je u kratkom roku privukao oko 50.000 zaposlenika? Ogromne mogućnosti naknade zasigurno su dio izvlačenja, budući da prosječni zaposlenik zarađuje 116.000 dolara godišnje, ali Salesforce također nudi neke od najboljih pogodnosti za nove roditelje za bilo koju tvrtku te veličine.
Ključni kamen Salesforceove velikodušne politike dopusta je u načinu na koji definira primarne skrbnike. Tvrtka je odlučna u tretiranju ovog opterećenog pojma rodnom neutralnošću, što znači da tvrtka ne pretpostavlja automatski da je primarna skrbnica mama. To ima učinak curenja na roditeljsku politiku, pomažući obiteljima da posvoje, odgajaju udomljenu djecu ili si priušte skupe postupke oplodnje ili surogat majčinstva, bez obzira tko je primarni hranitelj.
Da se tome doda, dopust je i za primarne skrbnike i za sekundarne skrbnike velikodušan. Tko god da je taj primarni skrbnik, dobiva 26 tjedana - više nego što nudi bilo koja druga tvrtka na popisu - dok sekundarni skrbnici dobivaju 12 - i ili dobivaju 80 posto svoje uobičajene zarade tijekom cijelog razdoblja, što je posebno velikodušno s obzirom na to koliko dugo roditelji mogu odstupiti s posla.
Salesforce također nudi brigu o djeci – na licu mjesta na nekim mjestima prije pandemije i plaćene naknade na drugima – kako bi pomogao roditeljima da se brinu o svojoj djeci kada dođe vrijeme da se vrate na posao. Iako su vrtići ugašeni, tvrtka i dalje ima medicinske sestre i druge oblike dežurne zdravstvene skrbi i roditeljske resurse prema potrebi kroz svoje osiguranje.
Synopsys
Tvrtka za razvoj silikonskih čipova i softvera Synopsys već desetljećima postoji u Silicijskoj dolini. Kada je riječ o razmatranjima koja čine tvrtku mjestom dobrodošlice za nove tate, Synopsys se pobrinuo da stvori sveobuhvatan i konkurentan paket pogodnosti kako bi zadovoljio njihove potrebe izvan onih novih roditelja općenito.
Za početak, Synopsys ima potpuno rodno neutralnu politiku roditeljskog dopusta i nudi jednaku količinu slobodnog vremena i resurse roditeljima koji usvoje kao i svim ostalima. Očevi koji uzimaju roditeljski dopust dobivaju punu plaću za prva četiri tjedna i 75 posto svoje plaće za sljedećih osam tjedana dopusta - iako taj novac svugdje dolazi prije oporezivanja, osim u Kaliforniji, čineći pad manjim opterećenjem za njihove proračunima.
Taj dio plaćenog slobodnog vremena potpuno je isti za tate i druge roditelje koji nisu rođeni kao i za rođene roditelje, priznajući da svima koristi da očevi imaju jednaku količinu vremena za povezivanje sa svojom novom djecom kao i bilo tko drugi. (Naime, studija o ograničenom roditeljskom dopustu u Kaliforniji, istraživači su otkrili da očinski dopust ima pozitivan učinak ili da nema primjetan učinak na produktivnost, profitabilnost/izvedbu, fluktuaciju i moral zaposlenika.)
TIAA
Udruga za osiguranje i rentu nastavnika (TIAA) prvo je započela kao financijska usluga za učitelje, a od tada se proširila kako bi pružila podršku akademicima, istraživačima i raznim neprofitnim organizacijama. Kada su u pitanju pravila za nove roditelje, recimo samo da TIAA brzo uči.
TIAA je poduzela dodatne korake kako bi ne samo priznala da očevi imaju aktivnu ulogu u roditeljstvu i zaslužuju jednake beneficije, već je također stvorila grupu za podršku zaposlenicima kako bi novim očevima dala mjesto da podijele svoja iskustva, resurse i pronađu pomoć kada im je potrebna. Tvrtka je također radila na educiranju svog osoblja o različitim oblicima inkluzivnog roditeljstva — posebno važnom aspektu stvaranja kulture tvrtke u kojoj zaposlenici ne samo da limenka pristup pogodnostima, ali se osjećate ugodno pri tome.
Same prednosti ističu se čak iu kontekstu ovog popisa. TIAA je u više navrata poboljšavao svoj paket pogodnosti tijekom 2020., pokazujući da je voljan i sposoban čuti što je potrebno svojim zaposlenicima te reagirati u skladu s tim. Na primjer, TIAA je početkom 2020. osigurao rezervnu naknadu za brigu o djeci do 60 USD po danu za ukupno 20 dana. Tijekom prošle godine te su brojke porasle na 200 USD pokrivenosti za 60 dana. A onda je TIAA odlučio proširiti ta poboljšanja do 2021. kako bi ilustrirao da ispravna podrška zaposlenim roditeljima ne bi trebala biti samo privremena stvar.
Uz opsežan pristup virtualnim učiteljima i drugu akademsku podršku, brigu o djeci putem Sittercityja i višestruke oblike online zdravstvene skrbi, TIAA je pokazala da je odlučna prilagoditi se i osigurati da nastavi podržavati svoje zaposlene roditelje na načine koji zapravo čine razliku u svijetu kao što je danas je.
Vrlo
Sa samo 67 zaposlenika i bez radnika koji rade po satu, Very, razvijač proizvoda i softvera za internet stvari, među najmanjim je tvrtkama na ovom popisu - a ipak i dalje ide iznad i dalje nudeći pogodnosti i pogodnosti usporedive s onima u mnogo većim korporacijama.
Very vjeruje da bi svi novi roditelji, bez obzira na spol i obiteljsku strukturu, trebali imati jednaku ulogu u podizanju i uzdržavanju svojih obitelji – osobito kada zaposlenici imaju ili usvoje novo dijete. Kao takve, novopečene mame i tate mogu uzeti isto vrijeme - šest tjedana s punom plaćom i još šest neplaćenih - od posla.
Tvrtka je očito učinila nešto dobro i sa svojom politikom roditeljskog dopusta. Very kaže da se 100 posto očeva koji ispunjavaju uvjete u tvrtki osjećalo ugodno uzimajući dopust, što ukazuje na zdravu kulturu tvrtke u kojoj se zaposlenici zapravo osjećaju ugodno iskorištavajući svoje beneficije.
Very je također posebno fleksibilan kada su u pitanju sva iznenađenja ili hitni slučajevi u posljednji trenutak koji se čine gotovo neizbježnim kada se brinete o novom djetetu. Tvrtka roditeljima jasno daje do znanja da bi se trebali osjećati ugodno uzimajući slobodno vrijeme u zadnji čas za stvari kao što su pregledi kod liječnika, bolesna djeca, ožalošćenost i bilo koji drugi neočekivani problemi - nije potrebno nikakvo odobrenje menadžera.
ZX Ventures
ZX Ventures, odjel unutar diva pića Anheuser-Busch Inbev, ulaže u, razvija i pomaže u lansiranju novih marki pića, proizvoda i tehnologija. Podignite čašu, jer prednosti ZX Venturesa usmjerene na roditelje zaslužuju nazdraviti.
Roditeljske povlastice tvrtke su, uglavnom, potpuno rodno neutralne s beneficijama poput roditeljskog dopusta i financijske potpore u vezi s roditeljstvom koji idu onome tko ih treba, umjesto da se automatski pretpostavlja da će nove majke biti primarni skrbnici kod kuće.
ZX Ventures priznaje da planiranje obitelji i sve prepreke s kojima se budući roditelji susreću na tom putu utječu na sve, a ne samo na roditelja. Stoga tvrtka nudi WIN for Him, program zagovaranja za muškarce osmišljen kako bi im pomogao u emocionalnim i psihološkim izazovima neplodnosti, koji se nudi kroz ZX-ovo partnerstvo s WINFertility.
Zaposlenici ZX Venture također mogu iskoristiti široku paletu pogodnosti za pomoć pri svim drugim stresovima roditeljstva. To uključuje zdravstvena partnerstva s mrežama za telehealth Amwell i MDLive, kao i pomoćnu skrb za djecu - i brigu o starijima - kroz Bright Horizons.
To je posebno važno, ne samo zato što osigurava da roditelji imaju podršku tijekom bilo kakvih neočekivanih štucanja na putu, već i zato što je ZX postao partner s tvrtkama koje se posebno fokusiraju na te probleme i izvrsno ih rješavaju umjesto da pokušavaju sve sami učiniti, čineći sigurni da zaposlenici imaju pristup najboljim standardima skrbi.
Podijelite Sa Svojim Prijateljima:
