Ovo su najbolja mjesta za rad za mame
Scary Mommy and Fatherly s ponosom predstavljaju [email protected] , zajedničku inicijativu osmišljenu da pomogne organizacijama u zapošljavanju, zadržavanju i podršci zaposlenika s djecom. Na temelju rigoroznih kriterija od 148 točaka, ocjenjujemo tvrtke na temelju toga kako njihova politika, beneficije i kulturna praksa poboljšavaju rezultate za zaposlene roditelje. Nakon pažljivog razmatranja, s ponosom predstavljamo našu početnu skupinu najboljih mjesta za rad za mame u nastavku. Ove počasne liste nisu ni približno iscrpne pa vas potičemo da to učinite dostavite svoje preporuke za druge tvrtke koje zaslužuju da se prijave.
Da biste saznali više o tome zašto smo pokrenuli [email protected] , možete pročitati više ovdje.
Alight Solutions
Alight Solutions, tvrtka za ljudske resurse i financijske usluge iz Lincolnshirea, sa sjedištem u Illinoisu, svojim zaposlenicima pruža impresivan niz pogodnosti za novopečene majke, bez obzira rade li u uredu ili od kuće.
Za početak, tvrtka osigurava osam tjedana plaćenog roditeljskog dopusta - bez obzira na to je li zaposlenik rođeni roditelj ili ne. Kada se zaposlenik odluči vratiti, Alight ima strukturirano prijelazno razdoblje povratka na posao kako bi se osiguralo da se roditelji mogu lakše vratiti svojim redovitim rasporedima i uzeti vremena da se ponovno aklimatiziraju i upoznaju s svim promjenama tijekom njihovog dopusta.
Zaposlenici Alight-a mogu dobiti financijsku potporu za posvojenja, kao i prenatalno i postnatalno podučavanje - tvrtka priznaje da obitelj svake osobe može imati potpuno drugačiju strukturu ili priču o porijeklu, te pruža pogodnosti i pogodnosti za niz različitih scenarija ili obiteljskih potreba. Ako se pojave problemi, Alight također daje zaposlenicima pristup rezervnoj skrbi za djecu i starije osobe.
CarGurus
Internetsko tržište automobila i tražilica CarGurus pruža zaposlenim roditeljima u svom timu impresivno konkurentan paket pogodnosti s obzirom na relativno manju veličinu tvrtke sa samo 760 zaposlenika.
Na primjer, tvrtka daje novim roditeljima 19 tjedana plaćenog dopusta da požele dobrodošlicu novom djetetu u obitelj, povežu se i oporave prije nego se vrate na posao. To je znatno iznad prosječne količine vremena koju nude tvrtke na ovom popisu i svakako više od cjelokupne industrije - pozitivan znak za budućnost suosjećajnih i sveobuhvatnih roditeljskih beneficija na poslu.
CarGurus zaposlenicima pruža pristup Care.com, usluzi koja korisnicima pomaže pronaći dadilje, učitelje i druge njegovatelje. Oni se mogu uključiti u tu mrežu za pomoćnu brigu o djeci i starijim osobama — neprocjenjiv resurs kada se pojave neočekivani problemi i roditeljima treba pomoć u brizi o svojoj djeci ili uzdržavanim osobama.
S neograničenim PTO-om, fleksibilnim radnim aranžmanima i radnom roditeljskom grupom koja podržava rad, CarGurus dokazuje da manje tvrtke mogu pružiti beneficije na razini korporativnih divova.
identificirati
Pružatelj zdravstvenih informacijskih sustava Cerner ističe se po tome što se velikodušno odnosi prema novopečenim mamama u svojoj radnoj snazi kroz veliki broj programa i partnerstava trećih strana.
Uz pristup dvjema dječjim vrtićima na licu mjesta, Cerner pruža podršku za pomoćnu skrb o djeci - i brigu o starijima - za roditelje koji trebaju nekoga tko će paziti na njihovu djecu kada se dogode problemi ili hitni slučajevi.
Kako bi bolje podržao zaposlenike koji pokušavaju proširiti svoje obitelji, Cerner nudi do 5000 dolara nadoknade za svako posvojeno dijete. Također pruža članovima zdravstvenog plana inkluzivan pristup tretmanima neplodnosti, uključujući planove za vantjelesnu oplodnju i zamrzavanje jajnih stanica, putem mreže Progyny. Ova pogodnost također pruža personaliziranu njegu i edukaciju pacijenata putem digitalnog portala za isporuku lijekova za plodnost.
Zaposlenici mogu imati pristup prenatalnom i postnatalnom podučavanju putem namjenskog navigatora za rodilište, kao i partnerstva u lokalnom zdravstvenom sustavu koja pružaju poboljšano iskustvo rodiljnih roditelja Cerner.
A kada dođe vrijeme za povratak nakon roditeljskog dopusta, Cerner kaže da pruža prijelazno razdoblje kako bi se pomoglo novim roditeljima da se priviknu na radni raspored te da se prilagode i upoznaju s tim što se od njih očekuje da rade kad se vrate u zamahu stvari.
Jako sam zahvalna na programu trudnica u Cerneru. Postati mama bio je najzahtjevniji i istovremeno zastrašujući događaj u mom životu, a podrška porodiljne grupe Cerner bila je neprocjenjiva. Prije poroda mog sina prošlog svibnja, moj suprug i ja smatrali smo da su tečajevi o CPR-u dojenčadi i dojenju koje je vodio Cerner bili toliko korisni u pripremi nas da prvi put budemo roditelji. – Jessica L.
Citi grupa
Citigroup, četvrta po veličini banka u Sjedinjenim Državama i poznato ime, ima roditeljske pogodnosti koje odgovaraju njezinoj financijskoj snazi.
Citigroupova pravila o roditeljskom dopustu rodno su neutralna – svakom novom roditelju može trebati do osam tjedana plaćenog slobodnog vremena da se poveže sa svojim novim djetetom. No, Citi je pojasnio da rođeni roditelji također mogu uzeti dodatni odmor po potrebi. Osim toga, Citi pomaže pokriti tretmane neplodnosti, naknade za posvojenje i sve troškove povezane sa surogat majčinstvom za svoje stalno zaposlene i sve one koji ulažu najmanje 20 sati tjedno.
Osim toga, Citi je stvorio i održava grupu Families Matter koja pruža resurse, veze i webinare za zaposlene roditelje svih vrsta obitelji.
Citi također pruža brigu o djeci - na licu mjesta kada je sigurno i inače subvencionirano - za sve roditelje koji trebaju nekoga tko će brinuti o njihovoj djeci dok oni rade. Zatim tu su opći resursi za telezdravstvo, pomoćna skrb i virtualni resursi za mentalno zdravlje koje zaposlenici s punim i nepunim radnim vremenom mogu koristiti prema potrebi. Još jedan lijepi dodir: Citigroup nudi pogodnosti za podučavanje na fakultetima kako bi pomogao roditeljima i njihovoj djeci da se snađu u procesu upisa.
Deloitte
Već godinama, otprilike 65.000 zaposlenika Deloittea u SAD-u primalo je vrlo konkurentne iznose roditeljskog dopusta i drugih pogodnosti, što ovu globalnu tvrtku za profesionalne usluge čini posebno mjestom podrške za majke za rad. To posebno vrijedi za one koji žele osnovati obitelj.
Svaki roditelj koji uvodi novo dijete u obitelj koja radi u Deloitteu, bez obzira na spol ili je li rođeni roditelj, može uzeti 16 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta. A kada dođe vrijeme za povratak, Deloitte olakšava zaposlenike da se vrate na posao s prijelaznim razdobljem kako bi im pomogao da svoj raspored vrate u normalu umjesto da očekuje da se odmah vrate svojim punim rasporedima.
Osim što je zaposlenicima olakšao povratak na posao, Deloitte je aktivno radio na tome da roditeljstvo bude što bezbolnije kroz pogodnosti poput usluge dostave majčinog mlijeka, kao i prenatalnog i postnatalnog podučavanja i skrbi prema potrebi.
Za buduće mame koje pokušavaju zatrudnjeti ili planiraju imati djecu, Deloitte također osigurava naknadu za zamrzavanje jajnih stanica i tretmane neplodnosti. Deloitte planira proširiti te isplate tako da pokrije i povezane izborne postupke, uzimajući u obzir da postoji mnogo više u podršci zaposlenicima od pukog odvajanja vremena od svog radnog mjesta.
Deluxe
Deluxe Corporation pruža malim tvrtkama širok raspon financijskih i logističkih usluga, od zajmova i provjera do dizajna logotipa i izrade web stranica. Prednosti koje pruža svojim zaposlenicima također su širokog opsega.
Za početak, Deluxe ide iznad i dalje kada je u pitanju uklanjanje svih financijskih prepreka koje bi mogle biti na putu ostvarivanju obiteljskih ciljeva njegovih 5300 zaposlenika. Tvrtka kaže da osigurava 20.000 dolara za pokrivanje tretmana neplodnosti, troškova vezanih za posvojenje i svih troškova surogat majčinstva - sve neovisno jedno o drugom. Mnoge konkurentske tvrtke na ovom popisu osiguravaju određenu pokrivenost, ali da bi toliki novac bio dostupan za sve tri postavlja novi standard za beneficije na radnom mjestu.
nosive dekice za malu djecu
Osim toga, Deluxe se nedavno udružio s tvrtkom WinFertility kako bi osigurao da novi roditelji imaju potrebnu podršku tijekom bilo kojeg od tih procesa.
Deluxe također pruža zaposlenicima niz sustava podrške. To znači pristup telezdravstvu kroz medicinske planove tvrtke, kao i subvencije za brigu o djeci koje pokrivaju desetodnevnu vrijednost, kao i pomoćnu skrb za djecu i brigu o starijima prema potrebi.
Budući da samo upravljanje roditeljstvom može biti zbunjujuće i neodoljivo, Deluxe je također uspostavio grupe resursa zaposlenika - uključujući onu koja je specifična za žene i onu koja je specifična za roditelje - kako bi osigurala da zaposlenici imaju posebno mjesto za dijeljenje resursa ili savjeta.
Diageo
Diageo, globalna tvrtka za alkoholna pića odgovorna za Guinnessa, Johnnieja Walkera i Captain Morgana, među ostalima, potiče svoje potrošače na odgovorno uživanje. Isto bi se moglo reći i za slanje poruka vlastitoj radnoj snazi kada su u pitanju porodiljne naknade.
Od svih tvrtki na ovom popisu, Diageo je na prvom mjestu po iznosu roditeljskog dopusta koji daje novopečenim roditeljima – pozicija koja je još impresivnija s obzirom da je tim tvrtke od samo 1900 zaposlenika čini manjom od većine ostalih. Uz 26 tjedana plaćenog vremena izvan posla, zaposlenici mogu iskoristiti prednosti vodećih u industriji kada osnuju ili prošire svoju obitelj.
U nedostatku usluga na licu mjesta, Diageo svojim zaposlenicima nudi subvencije za brigu o djeci, vratara za čuvanje djece i pristup telezdravstvu kojem zaposlenici mogu pristupiti po potrebi.
eBay
Internetska aukcijska kuća i trgovac eBay bio je pokretačka snaga u e-trgovini posljednjih 26 godina, postajući the mjesto za sve, od uobičajenih dobara do najrjeđih kolekcionarskih predmeta na internetu. Uključeno među njihove proizvode: podržavajuća i sveobuhvatna radna kultura za roditelje.
Kada je u pitanju zdravlje zaposlenika, eBay ima zaposlenike u potpunosti pokrivene. eBay nudi Progyny za pomoć zaposlenicima u pristupu uslugama iz nacionalne mreže klinika za plodnost, Heal za pružanje posjeta liječniku na zahtjev ili virtualne konzultacije i Grand Rounds za pomoć u pronalaženju visokokvalitetnih liječnika.
eBay nudi novim mamama 12 tjedana roditeljskog dopusta uz punu plaću. I, za razliku od mnogih tvrtki s pristupom više koristi ili gubi, zaposlenici eBaya mogu iskoristiti svoj dopust odjednom ili ga razdvojiti i podijeliti tijekom sljedeće godine kako im odgovara, jer tvrtka priznaje da novi roditelji možda će trebati neočekivano vrijeme izvan posla. Kao i druge tvrtke na popisu, eBay nudi pristup Cleu kako bi pružio stručne resurse za postporođajnu dobrobit, pomoć pri dojenju i njegu novorođenčadi.
Za društvenu podršku, nove mame tvrtke na eBayu i grupe roditelja daju majkama mjesto za razmjenu savjeta, navigaciju po pogodnostima tvrtke i dobivanje preporuka za pružatelje zdravstvenih usluga ili skrb za djecu. Prema eBayu, duh zajednice je jak, s ljudima koji priskaču u pomoć jedni drugima oko svega, od preseljenja obitelji u potrazi za uputnicama za brigu o djeci, do preporuka za zabavna mjesta na koja djecu mogu odvesti vikendom... Uz velikodušan dopust, pristup vodećim resursima, i jaka zajednica, eBay nudi zaposlenim mamama okruženje u kojem mogu napredovati.
Društveni mediji i tehnološki istraživački div Facebook svojim 52.500 američkih zaposlenika nudi izuzetno konkurentne pogodnosti, posebno kada dođe vrijeme za osnivanje obitelji.
Facebook osigurava 16 tjedana plaćenog povezivanja svim novim roditeljima u svom osoblju sa sjedištem u SAD-u, ali novorođeni roditelji također mogu uzeti dodatna četiri tjedna prije datuma poroda i do šest tjedana nakon toga, tijekom kojih i dalje dobivaju 100 posto njihove plaće. Facebook također pruža zaposlenim roditeljima konkurentan iznos potpore za brigu o djeci, uključujući 3000 USD godišnje subvencije za brigu o djeci, 10 dana rezervne skrbi i pristup uputničkom vrataru za sve, od skrbi o djeci, starijim osobama i posebnim potrebama, kao i brizi za kućne ljubimce , podučavanje i održavanje kućanstva.
Facebook predviđa potrebe roditelja i na poslu i kod kuće. Ttvrtka pruža sesije njege na zahtjev koje roditeljima daju savjete koje trebaju znati prije nego odu na dopust, stvorila je niz internih grupa kako bi roditelji koji su zaposleni mogli podržavati jedni druge, a čak ide i do pružanja radionica o dojenju i laktaciji. općenitije prenatalne skrbi za zaposlenike koji očekuju.
I dok je Facebook poduzeo velike korake kako bi potaknuo osoblje da radi od kuće i podržao one koji to već rade, on također pruža resurse poput dostave majčinog mlijeka svim majkama koje bi se mogle naći izvan kuće zbog svog posla.
Hilton
Hotelski div Hilton, koji sada uključuje 18 različitih robnih marki, svojim zaposlenim majkama daje široku paletu pogodnosti koje će im pomoći da započnu i brinu se za svoje nove obitelji, bez obzira rade li na lokaciji, u poslovnom uredu ili od kuće.
Jedna od rijetkih tvrtki na našem popisu koja je to učinila, Hilton je stvorio vlastitu uslugu concierge koja služi kao točka za kontakt i pomoć za sve nove roditelje ili roditelje koji očekuju dok planiraju, uzimaju i vraćaju se s roditeljskog dopusta. Concierge također pomaže svim novim roditeljima koji stalno rade od kuće da pristupe pogodnostima tvrtke, pazeći da zaposlenici ne zaostanu samo zato što rade na daljinu.
Nove mame uživaju u 12 tjedana plaćenog dopusta i, ako trebaju putovati nakon isteka tog dopusta, mogu besplatno slati majčino mlijeko svojim domovima putem Milk Stork-a. Uz pomoćnu njegu i obilan PTO, Hilton pruža mamama u svim fazama povećanu fleksibilnost, željenu pogodnost bez obzira u kojoj ste industriji.
Hilton se također nedavno udružio s Thrive Global i Sveučilištem Stanford kako bi stvorio jedinstvene virtualne programe obuke za nove zaposlene roditelje, ali posebno za njihove menadžere, kojima će možda trebati upute kako najbolje podržati svoje timove.
S djecom, mojim supružnikom i drugim životnim događajima, Hilton mi pruža fleksibilan raspored rada koji mi omogućuje učinkovito upravljanje svojim životom, a da nisam pod stresom zbog propuštanja posla. To je tvrtka koja brine o ukupnoj dobrobiti članova tima - uključujući brigu o našoj mentalnoj dobrobiti . – član Hiltonovog tima
ICF Consulting
ICF Consulting, savjetnici za upravljanje s uredima diljem svijeta, specijalizirani su za organizacije koje su spremne na budućnost u područjima zdravstvene skrbi i javnog zdravstva, prometne infrastrukture i okoliša. Šetnja uz kulturu u kojoj su roditelji na prvom mjestu koja podržava mame i tate i primamljiva za buduće roditelje.
Nove mame mogu zatražiti do četiri tjedna plaćenog roditeljskog dopusta, bez obzira na to jesu li rođeni roditelj ili ne. Rođeni roditelji, međutim, imaju malo slađi dogovor. Imaju pravo na još šest do osam tjedana plaćene kratkoročne invalidnine, od kojih prvih pet tjedana još uvijek isplaćuju 100 posto njihove redovne plaće.
Povrh toga, buduće mame ili novopečene mame mogu dodirnuti prenatalne i postnatalne trenere – sve na mreži – kako bi im pomogli u snalaženju u novom roditeljstvu i izazovima s kojima će se susresti na tom putu. I nešto mora funkcionirati kako treba, budući da ICF Consulting kaže da je gotovo 100 posto novopečenih mama koje tamo rade iskoristilo svoje slobodno vrijeme i druge pogodnosti, sugerirajući da tvrtka njeguje kulturu u kojoj se zaposlenici osjećaju ugodno da zapravo koriste svoje beneficije i uzimaju vrijeme izvan posla.
master card
Korporacija za financijske usluge i gotovo sveprisutni davatelj kreditnih kartica Mastercard nedavno su pregledali pogodnosti, programe i druge pogodnosti koje nudi zaposlenicima i odlučili ih povećati. Tvrtka je u više navrata tijekom 2020. poboljšala svoje pogodnosti i posebne pogodnosti, posebno kada je riječ o ponašanju prema novopečenim roditeljima u svom timu i radnicima koji su zapeli kod kuće. Rezultat: Mastercard je postao mjesto iskrenog poziva i podrške za mame i tate na poslu.
Mastercard je nedavno pokrenuo Inclusive Family Building Program kako bi financijski pomogao zaposlenicima pri osnivanju obitelji. Zaposlenici koji ispunjavaju uvjete imaju pravo na do 20.000 USD za pomoć u pokrivanju svih troškova povezanih s posvajanjem, liječenjem neplodnosti ili postupkom surogat majčinstva. To je povrh Mastercardovog fonda za pomoć zaposlenicima – koji nije isključivo za roditelje – koji može pružiti potpore zaposlenicima koji se suočavaju s iznenadnim ekonomskim poteškoćama kao što su neočekivani medicinski računi ili gubitak partnera. Svi ti različiti fondovi i stipendije stavljaju Mastercard znatno iznad prosječnog iznosa financijske potpore koju tvrtke obično izdvajaju za svoje zaposlenike, postavljajući novi standard za druge poslodavce s kojima se mogu natjecati.
Nakon što dobiju djecu, novopečene majke mogu koristiti Mastercard do 20 dana - po uzdržavanoj osobi - rezervne skrbi za djecu ili starije osobe kroz partnerstvo tvrtke s Bright Horizons. A kroz Program za njegu prijelaza dojenčadi, novim mamama može trebati i do dodatnih deset dana da se brinu o novorođenčadi prije nego što napune godinu dana.
Osim toga, zaposlenici u prihvatljivim područjima također dobivaju besplatno članstvo na Sittercity.com, mreži koja pomaže u pronalaženju dadilja ili drugih kućanskih radnika.
Klinika Maven
Misija klinike Maven je da pravi medicinski savjet učini dostupnim i pristupačnim za žene. Tvrtka povezuje radnike s ginekolozima, nutricionistima, savjetnicima za dojenje i drugim stručnjacima virtualno, sve uz djelić cijene tradicionalnog posjeta. Ova ista vizija usmjerena na žene, napredna vizija proteže se i na to kako startup sa sjedištem u New Yorku podržava mame u osoblju.
Maven pomaže budućim mamama u osoblju platiti prenatalne trenere, podršku za doule, pomoć za neplodnost, surogat majčinstvo i troškove posvajanja – što god im je potrebno da rastu svoje obitelji na koji god način žele. A nakon što postanu mame, radnici Mavena dobivaju desetak tjedana plaćenog roditeljskog dopusta, dostavu majčinog mlijeka, postnatalne trenere i niz drugih pogodnosti osmišljenih da im pomognu da uravnoteže svoje živote kao dobri zaposlenici i dobri roditelji.
Mavenove pogodnosti i politike za roditelje su fantastične, kaže jedan zaposlenik, ali više od svega, kultura podrške i fleksibilnosti Maven čini izvrsnim mjestom za rad.
Grupa MindPoint
MindPoint Group, ugledna konzultantska tvrtka za kibernetičku sigurnost s malim, ali rastućim timom, ima samo 151 zaposlenika – činjenica koja omogućuje tvrtki da ponudi veliku fleksibilnost i personaliziranu podršku svojoj radnoj snazi.
Tvrtka se doista ističe na ovom popisu zbog svog naglaska na pristupu kulturi tvrtke koji je usmjeren na čovjeka i prvenstveno usredotočujući na potrebe svojih zaposlenika. To odgovara načinu na koji MindPoint Group tretira svoje zaposlene roditelje. Tvrtka se hvali da 100 posto novopečenih mama na njezinu platnom spisku koristi roditeljski dopust i druge pogodnosti koje im se nude, koje uključuju prenatalne i postnatalne trenere, dodatno vrijeme za odmor i druge pogodnosti – simbol kulture tvrtke u kojoj zaposlenici zapravo osjećaju se ugodno i dovoljno podržano da se odmaknu kad zatrebaju.
Dio posla na izgradnji takve kulture ugodne tvrtke proizlazi iz pitanja i stvarnog slušanja onoga što zaposlenici, a posebno zaposleni roditelji, kažu da im je potrebno. Zato MindPoint Group ima posebne grupe tvrtki koje su postavljene kako bi se omogućilo roditeljima da jedni s drugima dijele resurse i savjete, kao i da bolje komuniciraju svoje potrebe s cijelom tvrtkom.
Nav Technologies, Inc.
Aplikacija za financijske usluge Nav Technologies, Inc pomaže vlasnicima malih tvrtki upariti stvari kao što su zajmovi, kreditne kartice i može izvući kreditna izvješća. Sa samo 120 zaposlenika u Sjedinjenim Državama, Nav Technologies je znatno manji od većine tvrtki na ovom popisu, ali još uvijek nudi usporedive prednosti koje mogu pomoći u guranju industrije naprijed.
Nav Technologies kaže da ima veliku LGBTQ+ zajednicu unutar svoje radne snage, tako da ne raščlanjuje niti dijeli roditeljske naknade na temelju spola kako bi osigurao da roditelji dobiju pogodnosti koje zaslužuju bez obzira na njihove preferencije ili strukturu njihovih obitelji.
No, same su prednosti još uvijek vrlo konkurentne. Budući da je Nav Technologies imao veliku radnu snagu na daljinu čak i prije početka pandemije, tvrtka pruža načine da zaposlenici ostanu povezani gdje god se nalazili, poput grupe žena i grupe roditelja koju je osnovala.
Što se tiče samih pogodnosti, Nav Technologies pruža dodatnu podršku za pomoć zaposlenicima u planiranju obitelji, a također nudi različite oblike virtualne zdravstvene skrbi. To uključuje telezdravstvenu pokrivenost, telefonsku liniju za pomoć 24 sata dnevno koja povezuje zaposlenike s medicinskim stručnjacima i niz virtualnih programa mentalnog zdravlja koje je Nav organizirao usred pandemije.
Nuance Communications
Nuance Communications, tehnološka tvrtka koja razvija AI chatbotove i algoritme za prepoznavanje glasa, priskočila je na ruku zaposlenim majkama, s konkurentskim paketom pogodnosti i kulturom tvrtke koja to podržava.
imena koja znače eksploziju
Tvrtka se hvali da sve novopečene mame koje tamo rade iskorištavaju 12 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta koji im se nudi. Odlazak je jedno, ali tvrtka također nudi široku paletu drugih pogodnosti za podršku novim roditeljima tijekom procesa pokretanja, rasta ili brige o njihovim obiteljima.
Nuance Communications pruža svojim zaposlenicima prenatalno i postnatalno savjetovanje u sklopu svoje telefonske linije za medicinske sestre koja radi 24 sata dnevno, na koju se također mogu obratiti za opća zdravstvena pitanja i brige za sebe i svoju djecu.
Kada dođe vrijeme za povratak na posao, Nuance nudi fleksibilan raspored prijelaza za prvi mjesec nakon roditeljskog dopusta kako bi se zaposlenici mogli prilagoditi svojim rasporedima i očekivanjima od posla nakon što odvoje vrijeme. A kada su daleko od svoje djece, Nuance osigurava da se nove mame i dalje mogu brinuti o svojoj djeci putem usluga kao što je dostava majčinog mlijeka – sve češća prednost koja pokazuje da tvrtke priznaju da će roditelji uvijek imati druge važne obveze o kojima se treba brinuti čak i tijekom radnog vremena.
Blagoslovljen što sam imao 18 nevjerojatnih tjedana s mojim slatkim Harrisonom (hvala Nuance!). Tako sam uzbuđena što se vraćam poslu koji volim i postavljam nove ciljeve koje treba postići imajući na umu Harrisona i našu malu obitelj. Posao mi je važan. Želim da Harrison zna da može voljeti posao i voljeti svoju obitelj. Želim da zna da može pronaći važan posao u životu, a ne samo posao na koji ga vuče. Nadam se da će vidjeti kako naporno radim i osjetiti da je to nešto što i on želi raditi. – Trenutni zaposlenik, Nuance Communications
Octa
Okta, tvrtka za upravljanje softverom u oblaku i upravljanjem identitetima sa sjedištem u San Franciscu, nudi cijeli niz pogodnosti u usporedbi s tvrtkama koje su 2-3 puta veće. To se čini prikladnim, s obzirom na to koliko je tvrtka morala zaposliti tijekom posljednjih nekoliko godina.
Nove mame, bez obzira jesu li one osoba koja rađa ili ne, primaju do 18 plaćenih tjedana roditeljskog dopusta kako bi provele vrijeme povezujući se i brinući se za svoju novu djecu. To je znatno iznad prosjeka tvrtki na ovom popisux, postavljajući visoko ljestvicu za sve tvrtke koje žele ostati konkurentne. Oni također pružaju subvenciju za troškove brige o djeci i starijima, zajedno s pristupom usluga concierge kako bi pomogli zaposlenicima da pronađu i iskoriste svoje mogućnosti skrbi.
Uz Oktinu politiku rodno neutralnog roditeljskog dopusta, novopečeni roditelji mogu iskoristiti prednosti programa Dynamic Work. Program omogućuje roditeljima da shvate svoje idealne radne rasporede i lokacije, čak i ako to ne završi u jednom od 14 Oktinih ureda. Ako nastave raditi od kuće, ti roditelji mogu koristiti usluge brige o djeci, udaljene satove fitnesa i druge sesije dobrobiti i druge povezane pogodnosti.
Progins
Prikladno je da Progyny, pružatelj beneficija koji čini visokokvalitetne tretmane neplodnosti financijski dostupnim zaposlenicima mnogih tvrtki na ovom popisu, korača i zarađuje svoje mjesto na ovom popisu.
Možda ne iznenađuje da Progyny zaposlenim roditeljima u svom osoblju pruža široku paletu beneficija i financijskih programa koji će im pomoći da započnu ili prošire svoje obitelji - uključujući pokrivanje troškova surogat majčinstva, posvojenja, tretmana plodnosti i drugih oblika planiranja obitelji.
Progyny također pruža resurse za pomoć zaposlenicima tijekom velikih prijelaza u ranom roditeljstvu ¬— i uvođenjem novog djeteta u obitelj i, na kraju, upravljanjem povratkom na posao nakon uzimanja dopusta. Tvrtka daje novim roditeljima i njihovim partnerima prenatalni i postnatalni trening koji se nastavlja kroz prvu godinu života njihova djeteta.
Povrh toga, Progyny nudi pristup terapeutima - kako online putem pokrivene platforme za telehealth, tako i na licu mjesta. Oni su tu da pomognu roditeljima ne samo s njihovim početnim povratkom na posao, već i s bilo kojim drugim problemima ili razlozima za koje bi im mogla zatrebati podrška tijekom te prve godine, budući da tvrtka priznaje da roditelji možda nisu odmah spremni ili opremljeni da se odmah vrate na posao. zamah stvari bez male dodatne pomoći.
Redditblista za pružanje nekih od izdašnijih i ugodnijih naknada za brigu o djeci roditeljima u svom osoblju od 830 osoba.
Tvrtka nudi račun za fleksibilnu potrošnju za dnevne njege (FSA) koji svim zaposlenicima s ovisnim 5000 USD daje godišnju stipendiju za brigu o djeci, obrazovne resurse kao što su učitelji i školski pribor. Zaposlenici također imaju pristup dodatnim naknadama za brigu o djeci putem Kinsidea.
Reddit također pruža pristup Cleu, servisu koji zaposlenici mogu koristiti za prenatalni i postnatalni trening, savjetovanje, planiranje imanja i obrazovne sesije poput CPR-a dojenčadi. A ako zaposlenici tako odluče, također mogu naplatiti podršku za primalje i doule putem svog zdravstvenog osiguranja.
Sve više tvrtki posljednjih godina proširuje količinu plaćenog roditeljskog dopusta koje nude novim roditeljima - Reddit pruža vrlo konkurentnih 16 tjedana. No, tvrtka je napravila korak naprijed s jednim od inkluzivnijih programa dopusta do sada eksplicitno dajući 8,5-tjedni trudnički dopust za sve zaposlenike kojima je potreban ako oni ili njihovi partneri izgube trudnoću.
Iako mnogi poslodavci možda imaju razumijevanja i daju zaposlenicima slobodno vrijeme u sličnoj situaciji, izričito kreiranje i navođenje programa unaprijed je važno jer sada zaposlenici mogu dobiti potrebnu podršku bez potrebe da se obraćaju upravi i objašnjavaju situaciju ili traže poseban smještaj. na način koji bi mogao biti nepotrebno neugodan ili invazivan.
Ryan
Tvrtka za porezne usluge Ryan ubraja neke istaknute tvrtke na popis svojih klijenata. No, tvrtka se prvo brine o sebi, s nekim od najizdašnijih poslodavaca kada su u pitanju pogodnosti i beneficije za posao
Ryanova najveća prodajna točka za zaposlene roditelje može biti koliko cijeni fleksibilnost na radnom mjestu. Povrh osam tjedana roditeljskog dopusta koje roditelji mogu uzeti nakon što uvedu novo dijete u svoju obitelj, Ryan daje neograničeno plaćeno slobodno vrijeme za 80 posto svojih otprilike 1900 zaposlenika u SAD-u — a ostali dobivaju još uvijek vrlo izdašnih 22 do 27 dana van ureda po potrebi.
Kad su na poslu, zaposleni roditelji mogu koristiti program myRyan kako bi namjestili svoje sate i tjedne rasporede na način koji im je logičan - omogućujući roditeljima da zapravo budu roditelji umjesto da moraju na prstima okolo oko očekivanja od posla dok se brinu o svojoj djeci.
U međuvremenu, Ryan također nudi zdravstvenu skrb na daljinu, poput virtualnih resursa za mentalno zdravlje, pristup medicinskoj liniji za pomoć koja radi 24 sata dnevno, 7 dana u nedelji i druge wellness programe kao što su virtualni fitnes programi.
Salesforce
Salesforceov paket pogodnosti jedan je od najboljih bilo gdje kada su u pitanju specifične potrebe koje imaju zaposlene majke dok se brinu za svoju obitelj.
Sve počinje s vodećih u industriji 26 tjedana plaćenog slobodnog vremena za nove roditelje. S obzirom na veličinu i istaknutost tvrtke, nadamo se da će ovo poslužiti kao ključ za druge tvrtke koje žele poboljšati uvjete na radnom mjestu za roditelje, u tehnološkom sektoru i šire. Za pomoćnu njegu, Salesforce nudi velikodušnu nadoknadu troškova, istovremeno pružajući pristup platformi Bright Horizons za pronalaženje njegovatelja.
Salesforce pruža brojne resurse novim mamama koje još uvijek očekuju ili smišljaju kako ponovno uskladiti posao i roditeljstvo. Nude dostavu majčinog mlijeka putem Milk Stork-a kako bi pomogli mamama tijekom putovanja (sjećate li se putovanja?) i resurse za podučavanje putem pružatelja usluga poput Clea koji povezuju zaposlenike s globalnim stručnjacima za obiteljsko zdravlje — uključujući doule, savjetnike za dojenje, trenere za karijeru i još mnogo toga.
Kada se roditelji vrate na posao, Salesforceov program postupnog povratka omogućuje im da rade 4 dana tjedno prva 4 uzastopna tjedna uz punu plaću. U kombinaciji, ove pogodnosti nude novim i postojećim mamama 360 stupnjeva podrške.
Synopsys
Nedavno proširene pogodnosti tvrtke Synopsys za silikonske računalne čipove pružaju novim mamama sveobuhvatnu i brižnu podršku. Moglo bi se reći da je jednako dobro biti majka ili matična ploča koja radi u Synopsysu.
Synopsys nudi svojim zaposlenim majkama iste pogodnosti i resurse bez obzira na to jesu li stvarno rodile svoju djecu ili ne. Tvrtka se također može pohvaliti da 100 posto novopečenih mama koje tamo rade iskorištavaju dostupnih 12 tjedana plaćenog slobodnog vremena. To je važna razlika, budući da mnoge tvrtke nude konkurentne količine dopusta, ali njihova kultura ne dopušta novim roditeljima da to stvarno iskoriste.
U međuvremenu, Synopsys daje beneficije novim majkama i budućim majkama, uključujući plaćanja prema tretmanima neplodnosti, troškove surogat majčinstva i naknade za posvojenje. Synopsys također nudi ReThink, platformu namijenjenu skrbnicima djece s neurološkim razlikama. Konačno, uzimajući u obzir financijske aspekte roditeljstva, Synopsys pruža zaposlenicima opsežne obrazovne resurse kroz Bright Plan i pomoć pri studentskom zajmu kroz Fidelity.
Kada sam započeo svoju karijeru u Synopsysu, počeo sam širiti i svoju obitelj. Kad su mi se sinovi rodili, dobio sam prekrasan buket cvijeća, slatku majicu s natpisom Future Synopsoid i čestitke od naših su-izvršnih direktora, Aarta De Geusa i Chi-foon Chana. Uvijek sam osjećala punu podršku mojih menadžera kada sam trebala obaviti te rane preglede kod liječnika i preglede za bebe u wellnessu. Synopsys ima snažnu obiteljsku kulturu i ugostio bi događaje na kojima bi Synopsys mogao dovesti svoju djecu na posao na piknike i proljetne i blagdanske događaje. – Anna G.
TIAA
Udruga za osiguranje i rentu nastavnika (TIAA) prvo je započela kao financijska usluga za učitelje, a od tada se proširila kako bi pružila osiguranje i drugu podršku akademicima, istraživačima i raznim neprofitnim organizacijama. Kao takav, ima svoj puls na potrebama zaposlenih roditelja i dostavlja svojim zaposlenicima.
Tijekom pandemije, TIAA je uspostavio virtualne programe koji su odgovorili na jedinstvene izazove s kojima su se roditelji suočavali tijekom posla - i škole - sve se počelo događati kod kuće. Na primjer, TIAA zaposlenici mogu pristupiti virtualnom ili osobnom čuvanju djece i drugoj podršci u kućanstvu putem Sittercityja u sklopu TIAA-ovog programa Bright Horizons Enhanced Family Supports.
Sittercity također pomaže upariti studente s tutorima, pripremnim uslugama za testiranje i drugim akademskim resursima. Nisu samo roditelji ti koji su se morali prilagoditi svemu što ide na daljinu, pa se TIAA pojačala kako bi se pobrinula da i djeca svojih zaposlenika budu dobro podržana.
Ne samo da to pokriva planirano čuvanje djece, već TIAA također pruža opsežnu pomoćnu podršku za brigu o djeci - više od većine tvrtki na ovom popisu - kako bi se osiguralo da roditelji mogu dobiti pomoć koja im je potrebna u kratkom roku.
TIAA također pruža resurse namijenjene novijim roditeljima čija djeca možda još nisu krenula u školu. TIAA se udružio s Milk Stork u trenucima kada nova majka apsolutno mora biti daleko od kuće zbog posla. Tvrtka pokriva 100 posto troškova ispumpavanja i putovanja ili slanja majčinog mlijeka kući s bilo kojeg mjesta na svijetu, pazeći da posao nikada ne ometa majčin plan da nastavi dojiti svoje dijete.
imena muških vještica
TIAA mi omogućuje da napredujem u svojoj karijeri i da se cijelog sebe posvetim poslu – kao žena iz manjine i roditelj. Jasno je iz kulture, prednosti i rada koji tvrtka daje prioritete i ističe da je postavljanje nekoga poput mene za uspjeh na prvom mjestu iu središtu. Od fleksibilnih radnih dogovora do nevjerojatnih pogodnosti kao što su roditeljski dopust, podučavanje, teledok i opća wellness podrška za cijelu obitelj, TIAA je definitivno veliki dio 'sela' koji mi pomaže odgajati svoje dječake .- Mercedes S.
Vrlo
Sa samo 67 zaposlenika i bez radnika koji rade po satu, Very, razvijač proizvoda i softvera za internet stvari, među najmanjim je tvrtkama na ovom popisu - a ipak ide iznad i dalje nudeći pogodnosti i pogodnosti usporedive s onima u mnogo većim korporacijama.
I nove mame i novi tate u Veryju imaju pravo na isti iznos roditeljskog dopusta - rodno neutralna politika osmišljena izričito da prizna i pojača da spol ne bi trebao diktirati koliko vremena roditelj može provesti sa svojim novim djetetom. Svaki novi roditelj može uzeti šest tjedana - pola s punom plaćom, a pola neplaćeno - roditeljskog dopusta. No, rođeni roditelji dobivaju dodatnih sedam tjedana dopusta, plaćenog u iznosu od 50 posto njihove plaće, prije neplaćenog razdoblja. Very je također stvorio velikodušni bonus dobrodošlice koji se nudi majkama koje se vraćaju, a koji je jednak iznosu plaće za pola radnog vremena koja se oduzima tijekom rodiljnog dopusta.
Prednosti poput prenatalnog i postnatalnog coachinga postupno su postale očekivanje unutar svakog paketa pogodnosti za natjecanje. Very nudi oboje, ali također nadilazi to da osigura planove osiguranja koji omogućuju podršku primaljama i doulama - što je danas mnogo manje uobičajeno na radnom mjestu - i novim mamama.
Konačno, činjenica da Very već deset godina posluje s potpuno udaljenom radnom snagom znači da je profesionalac kada je u pitanju pružanje fleksibilnih beneficija zaposlenicima koje uzimaju u obzir izazove rada od kuće – to uključuje telehealth, virtualni fitnes i wellness programe i godišnju stipendiju od 1000 USD koju možete potrošiti na kućne urede.
ZX Ventures
ZX Ventures, odjel unutar diva pića Anheuser-Busch Inbev, ulaže, razvija i pomaže u pokretanju stalno rastućeg portfelja novih marki pića, proizvoda i tehnologija. Tvrtka također daje sve od sebe da podigne čašu za svoje zaposlene roditelje.
Iako je ZX Ventures, kao samostalna jedinica, prilično mala sa samo oko 100 zaposlenika, svoju poziciju u mnogo većoj korporaciji koristi kako bi pružila konkurentske pogodnosti i partnerstva koja bi se očekivali od velikog poslodavca. Oni se kreću od zdravstvene skrbi, kao što su Cigna Fertility and Contraception Program i Cigna Surrogacy Program — kao i impresivna doživotna naknada od 25.000 dolara za tretmane plodnosti i skladištenje jaja kroz partnerstvo s WINFertility.
Uz pomoćnu brigu o djeci kroz Bright Horizons, telehealth kroz Amwell i Cigna's MDLive, ZCX Ventures odlučio se obratiti profesionalcima u svakom području kako bi se pobrinuo da njegovi zaposlenici imaju dobru podršku u cijelosti.
ZX također osigurava da podržava svoje zaposlene roditelje tijekom cijele godine umjesto samo kada u obitelj dovode novu djecu ili nečiju bolest. Tvrtka i njeni partneri redovito pružaju virtualne programe i radionice, uključujući programiranje Bright Horizons koji pomaže pripremiti djecu za povratak u školu, sesije o podučavanju roditelja da bolje podrže svoju LGBTQ+ djecu i ležernije događaje poput virtualne verzije Take Dan vaše djece na posao.
Podijelite Sa Svojim Prijateljima:
