Mame su pod većim stresom na poslu nego tate i moramo o tome razgovarati
Jordan Siemens/Getty
Novi podaci upućuju na to da mame osjećaju više stresa zbog karijere nego tate kako se pandemija povlači
Hej ti. Da ti. Zaposlena mama koja se bori održati sve na okupu i na poslu i kod kuće tijekom stvarne globalne pandemije. Vidimo vas i znamo da ste ovih dana vjerojatno pod većim stresom od oca vaše djece i TBH, znali smo da je to istina prije nego što je stvarna studija dokazala da su zaposlene majke trenutno pod većim stresom zbog svog posla nego tate koje rade.
Sveučilište Phoenix objavilo je podatke iz svog Indeksa optimizma u karijeri i pokazalo je da 30 posto zaposlenih mama povezuje stres sa svojom karijerom u usporedbi sa samo 23 posto tata. To nije jedini podatak koji ukazuje na probleme na poslu za mame koje tate ne doživljavaju u sličnom broju - 58 posto mama izjavilo je da se osjećaju lako zamjenjivo na poslu u usporedbi sa samo 49 posto tata. Mame se također osjećaju znatno manje pripremljenima ako bi upravo sada trebale tražiti posao u odnosu na tate (67 posto naspram 75 posto).
Joj, pitam se zašto je sve to?
The Wall Street Journal izvješćuje da je Odjel za rad otkrio da je gotovo 1,1 milijun žena najbolje radne dobi napustilo radnu snagu između veljače 2020. i ožujka 2021. u usporedbi s 830.000 muškaraca u istoj dobnoj skupini. Pandemija nije bila ljubazna prema mnogim zaposlenicima, ali je bila posebno brutalna prema majkama, ljudima koji će najvjerojatnije ostati kod kuće kako bi pratili virtualno učenje za svoju djecu ili, sada kada se više djece vratilo u osobnu školu, biti roditelj da ostane kod kuće kada je dijete bolesno od COVID-a ili je u karanteni zbog izloženosti.
Ovo nije samo anegdota - istraživači iz Aktualna anketa o stanovništvu SAD-a otkrili su prošle godine nakon što je pandemija pogodila da su mame s malom djecom smanjile svoje radno vrijeme četiri do pet puta više od tata. A McKinseyjeva studija pokazalo je da je oko 33 posto zaposlenih majki od početka COVID-a razmišljalo o smjeni karijere ili potpunom napuštanju posla. Netko mora ostati kod kuće kada dijete ne može pohađati osobnu školu, a ova statistika pokazuje da nisu samo moja opažanja vlastitog kruga zaposlenih mama prijateljica koja dokazuje da to obično nije tata. Takva vrsta stresa očito neke zaposlene majke navodi na zaključak da je posao sada toliko stresan da bi mogle odustati.
Naravno, mame će osjetiti stres u karijeri kada je vjerojatnije da će od svojih muških partnera morati poslati onu strašnu e-poruku svom šefu da moraju ostati kod kuće tjedan dana jer je njihovo dijete bilo izloženo COVID-u u školi. Vjerojatnije je vjerojatnije da će izraditi prijedlog koji dokazuje da se njihov posao može obavljati od kuće i da će to tražiti kako bi nadzirali virtualno učenje. Vjerojatnije je da će oni rješavati problem zatvaranja vrtića za njihovo dijete zbog nedostatka osoblja usred COVID-a. Nije tajna nakon svih ovih mjeseci pandemijskog života mame su snosile najveći teret nastalih promjena dok se tate mogu više usredotočiti na svoj posao i ne moraju brinuti o tome što se događa s njihovom djecom i školom.
Nevjerojatno je stresno kada je mama prisiljena pronaći onu neuhvatljivu ravnotežu između posla i života usred jebene pandemije koja dopušta sve osim. Sretna sam što sam već radila od kuće čak i prije izbijanja COVID-a, ali nakon što su promjene počele zatvaranjem škola i donošenjem odluka, osjetila sam težinu spoznaje da je to više moja odgovornost nego suprugova jer sam već primarni roditelj kada su te stvari u pitanju. Imalo je smisla samo da ću ja biti taj koji pregledava beskrajne e-poruke s ažuriranjima virtualnog učenja i rješava tehničke probleme naše djece dok se kreću njihov nova normalna. Njegov posao uključuje više sati od mog i on je u beskonačnim video pozivima pa mi je to palo i vjerujte mi kad kažem, osjetio sam to. A ja sam jedan od sretnika koji je već mogao raditi od kuće i imao šefa koji me je nevjerojatno podržavao koji je razumio trebam li se odmaknuti na nekoliko minuta - ili više.
Mnoge mame ne mogu reći isto i zato se više utapaju u stresu u karijeri nego tate. Nažalost, ne postoji jedinstveno rješenje za ovaj problem, ali tvrtke mogu započeti pružanje veće podrške majkama kada je u pitanju fleksibilan raspored i mogućnost rada od kuće. Ako lavovski dio odgoja djece neprestano pada na nas, onda poslodavci moraju odgovoriti smislenim načinima kako bi pomogli u smanjenju opterećenja.
Podijelite Sa Svojim Prijateljima:
