Progressive Company daje roditeljima trenutnu povišicu od 6000 USD
Uz dopuštenje Kickstand Communications
Velike pogodnosti za roditelje nisu samo lijepa gesta – to je pametna poslovna odluka
Od svih stvari koje treba uzeti u obzir pri osnivanju ili proširenju obitelji u Americi, financije su odmah pri vrhu popisa. Jedna smo od rijetkih zemalja na svijetu koja ne jamči plaćeni roditeljski dopust, a podrška ne postaje puno bolja nakon što ste rodili i odgajali dijete. Sve više i više poslodavaca pokušava popuniti tu prazninu za zaposlene mame i tate - ali tvrtka je pozvala Komunikacije na stalku ga uistinu podiže na drugu razinu. Tvrtka nudi novim roditeljima trenutak 6.000 dolara godišnje povećanje , plus 500 USD mjesečne stipendije za zaposleni roditelji .
Ljubaznošću Kristine Kennedy
Suosnivačica Kristina Kennedy kaže Scary Mommy da ona i suosnivačica Kickstanda Molly George znaju koliko je teško biti radni roditelj jer su i sami iskusili te borbe. Doslovno smo s jednog djeteta između nas u 2017. prešli na sedmero u 2019. Ono što smo trebali sa svakim porodiljnim dopustom i uzdržavanje naše djece i obitelji sa svakim od tih dodataka bilo je nevjerojatno drugačije. Ta osobna iskustva oblikuju fleksibilnu strukturu naših beneficija, objasnio je Kennedy.
eterično ulje lišajeva
Ljubaznošću Kristine Kennedy
Često su novi roditelji – uglavnom mame – prisiljeni napustiti radnu snagu jer su troškovi brige o djeci previsoki ili zato što jednostavno ne mogu dobiti fleksibilnost i podršku koja im je potrebna na svom poslu da bi bili zaposlenici i roditelj kakav žele biti. Povećana plaća može pomoći roditeljima da zadovolje neke od tih potreba i održe karijeru, a plaćati roditeljima više je jeftino kada je alternativa gubitak. Ništa nije skuplje od lošeg zadržavanja, kaže Kennedy.
Kennedy nam govori zašto se stipendija isplati iz perspektive vlasnika tvrtke - i što bi druge tvrtke trebale uzeti u obzir kada je u pitanju održavanje zaposlenika koji su roditelji sretnima na radnom mjestu: Postoje razne kreativne načine da pokažete da vam je stalo do svojih zaposlenika. Mislim da je pravi pristup sagledavanje potreba vaših zaposlenika i strukture vašeg poslovanja. Na temelju poslovnog modela, neki poslodavci mogu lakše ponuditi povoljnosti s niskim troškovima ili bez ikakvih troškova kao što su promjenjivi sati ili dodatno slobodno vrijeme, dok za druge — ako zaposlenici nisu u uredu ili imaju nestrukturirano radno vrijeme, možda neće raditi, a stipendije ili druge financijske koristi mogu bolje odgovarati.
Važno je zapamtiti da radite nešto što ima smisla za vaše poslovanje, u fazi u kojoj se nalazite, i što pokazuje vašim zaposlenicima da ih vidite i da vam je stalo, kaže ona.
Prema nekim procjenama, pandemija je natjerala čak 3 milijuna mama da napuste svoje poslove. Da je više tvrtki predano podršci obiteljima kao što je Kickstand, taj bi broj mogao biti mnogo manji. No, evo pitanja koje vjerojatno pada na pamet većini ljudi (osim zapošljavaju li, naravno): što misle zaposlenici Kickstanda bez djece o prednostima?
Ljubaznošću Kristine Kennedy
Kennedy kaže da nije bilo reakcije radnika bez djece i da su izrazili ogromnu podršku toj politici. Na kraju dana, naš tim uviđa koliko svi naporno rade, ali znamo da se naši zaposleni roditelji suočavaju s različitim izazovima. Mislim da i oni znaju da ćemo, ako se suoče s jedinstvenim izazovom u životu, isto tako biti tu da ih podržimo.
Ljubaznošću Kristine Kennedy
Tvrtka također nudi fantastičnu politiku roditeljskog dopusta uz neke druge pogodnosti koje svi zaposlenici mogu iskoristiti. Njihov roditeljski dopust je ono što oni nazivaju dizajnirajte svoj vlastiti. Kennedy kaže: Počinje s pretpostavkom o 12 tjedana 100% plaćenih, ali se može uzeti u bilo kojem obliku, obliku ili obliku tijekom prve godine nakon posvojenja ili rođenja djeteta. Tvrtka ima sličan pristup dopustu zbog žalosti, jer prepušta zaposlenicima kako iskoristiti do 15 dana plaćenog slobodnog vremena bez ikakvih zahtjeva za odnosom. Osim toga, zaposlenicima dopuštaju tri sata mentalnog zdravlja tjedno. Kennedy kaže da je politika bez pitanja u kojoj zaposlenici mogu blokirati svoj kalendar do tri sata svaki tjedan kako bi napravili pauzu. Nude se i wellness i socijalne stipendije, koje potiču zaposlenike na brigu o svom zdravlju, fizičkom i emocionalnom.
U konačnici, Kennedy vjeruje da njihove velikodušne prednosti za roditelje čine tvrtku privlačnom čak i onima koji je neće iskoristiti. Čak i mali čin uvelike može pokazati cijelom vašem timu kakav ste tip poslodavca.
Podijelite Sa Svojim Prijateljima:
